6 Tipps von Esther & Tom, wie Sie von Rapid Crystal Reset profitieren können

Rapid Crystal Reset heißt unsere sensationelle neue Aktion, mit der Sie bis zu 2.960 £/3.250 €* verdienen können – das wollen Sie nicht verpassen. Wir haben Esther und Tom gefragt, wie man am die Ränge besten erobert und sich wahrhaft sensationelle Prämien sichert. Dieses Power-Paar hat den niederländischen Markt mitbegründet, inzwischen verdienen sie im sechsstelligen Bereich** und haben es geschafft, ihren Rang als Executives ein ganzes Jahr lang ununterbrochen zu halten! Obendrein wurden sie gerade erst als Top Achiever 2021 Weltweit bekanntgegeben. Wer also könnte Ihnen bessere Tipps dazu geben, wie Sie Ihren Vorteil durch Crystal Rapid Reset maximieren? Schauen wir mal, was sie uns zu sagen haben…

 

1. Suchen Sie sich neue Vertriebspartner

Gehen Sie in einem ersten Schritt alle Ihre Kunden durch und schauen Sie, wer gerne Vertriebspartner [engl. Associate] werden möchte. Achten Sie auf Menschen, die mit den Produkten tolle Ergebnisse erzielt haben und die eine gute Beziehung mit Ihnen und Isagenix pflegen. Das sind die Personen, die die nächsten Consultants in Ihrem Team werden könnten. Vergessen Sie nicht, sich regelmäßig bei Ihren Kunden zu melden. Der Customer Care Cycle in Ihrer Penny Beta App wird Ihnen eine große Hilfe dabei sein, einen Kontaktrhythmus mit Ihren Kunden aufrechtzuerhalten. Wenn Sie es noch nicht getan haben, laden Sie Penny am besten gleich hier herunter.

Profitipp: Kümmern Sie sich am Anfang optimal um jeden Kunden, wenn er sich bei Isagenix anmeldet. So erzielt er die besten Ergebnisse für sich und ist stolz darauf, Teil der Isagenix-Familie zu sein. Aus dem gleichen Grund ist es absolut wichtig, neuen Kunden ein „Rundum-Sorglos-Paket“ an die Hand zu geben, mit dem sie ihre Ziele erreichen können. Nehmen Sie sich außerdem genügend Zeit, um Neukunden zu erklären, wie sie die Produkte verwenden.

 

2. Entwickeln Sie neue Consultants und zeigen Sie ihnen, wie sie das gleiche tun können

Der nächste Schritt besteht darin, aus Ihren Vertriebspartnern diejenigen auszusuchen, die Ihre nächsten Consultants werden könnten. Erläutern Sie ihnen die Vorteile, die es mit sich bringt, Isagenix mit anderen Menschen zu teilen, und fragen Sie sie, ob sie jemanden kennen, der ebenfalls gern die Reise mit Isagenix antreten möchte.

 

Profitipp: Bei Vertriebspartnern, die noch nicht den Executive-Status erreicht haben, werden persönlich eingeschriebene Teammitglieder, die zuvor Consultants waren, derzeit aber keine Paid-As Consultants sind, für Ihre Crystal-Bonus-Qualifikationen berücksichtigt, wenn Sie ihnen helfen, den Paid-As-Consultant-Status zu erreichen!

  

3. Fassen Sie bei inaktiven Kunden nach

Schauen Sie in Ihrem Backoffice, wer in der Vergangenheit eines der Pakete bestellt hat, und fragen Sie einfach, „wie es läuft“. Vielleicht hat dieser Kunde ja die ganze Zeit schon Lust, wieder zu beginnen, und braucht nur Ihre Hilfe, um den richtigen Einstieg zu finden. Sie könnten zum Beispiel ein paar der Tutorial-Videos mit ihm teilen, damit er gleich sieht, wie einfach die Systeme sind. Diese Personen wieder zurück in Ihr Geschäft zu holen, eröffnet viele Möglichkeiten, potenzielle neue Consultants zu finden!

 

4. Suchen Sie nach Vertriebspartnern mit nur einem Kunden

Wenn ein Vertriebspartner in Ihrem Team bereits einen Kunden hat, dann ist er auf dem halben Weg zum Consultant. Helfen Sie ihm, einen weiteren Kunden zu finden – und PENG – schon ist er ein Consultant! Vergessen Sie nicht, ihm von Rapid Crystal Reset und anderen großartigen Werbeaktionenzu erzählen, die allen winken, die Isagenix mit mehr Menschen teilen.

Profitipp: Gehen Sie in den Bereich Reports (Berichte) in Ihrem Back Office und schauen Sie sich Ihren Business Blueprint-Bericht an. Darin sehen Sie, wer in Ihrem 4PET das Potenzial hat, Boni, Rangaufstiege und Ähnliches zu erreichen. Nehmen Sie unbedingt Kontakt zu diesen Personen auf, um sie zu ermutigen und zu motivieren, diesen Weg nach oben zu gehen.

 

5. You Share, They Share, Repeat

Probieren Sie das You Share, They Share, Repeat-System aus, um anderen zu zeigen, wie sie Consultant werden können. Sprechen Sie mit mindestens 10 Personen pro Woche über die Vorteile, die es hat, Isagenix mit Freunden und Familie zu teilen, und Sie werden sehen, was das für Ihr Geschäft bedeutet! Es ist erstaunlich, was passiert, wenn Sie diese Maßnahme zum Geschäftsaufbau zu einer täglichen Routine machen. Sie sind noch nicht vertraut mit dem System? Hier finden Sie weitere Informationen über „You Share, They Share, Repeat“ und andere Tools zum Geschäftsaufbau

 

6. Auf dem Weg zum Crystal Executive

Denken Sie daran: Wenn Ihr Auszeichnungsrang am 22. März 2021 Executive, Crystal Executive oder Platinum war, müssen Sie während des Aktionszeitraums 10 neue Consultants vorweisen, um sich für den Bonus zu qualifizieren. Das schließt sowohl neue Vertriebspartner als auch bestehende Vertriebspartner ein, die noch nie Consultant waren.

 

Wir sind davon überzeugt, dass jeder seine Rapid Crystal Reset-Ziele erreichen kann! Alles was man braucht, ist ein klares Ziel vor Augen und die richtige Einstellung. Allerdings heißt es nicht umsonst RAPID Crystal Reset, also fangen Sie gleich jetzt und hier an, Ihre Aktionen zu planen!

 

Lassen Sie uns gemeinsam das beste Rapid Crystal Reset aller Zeiten machen. Sie alle können es schaffen!

 

Wenn Sie Toms Schulung in der Isagenix Academy verpasst haben, können Sie sich hier die Aufzeichnung anschauen.

 

Die potentiellen Verdienstmöglichkeiten aus diesem Rapid Crystal Reset Beförderungsprogramm setzen während des Beförderungszeitraums Best-Case-Szenarien voraus und sind weder typisch noch entsprechen sie dem Durchschnitt. Isagenix gibt keine Garantie für Verdiensthöhen. Um Einkommen gemäß dem Isagenix Vergütungsplan und diesem Beförderungsprogramms verdienen zu können, hängt von vielen Faktoren ab. Dazu zählen unter anderem das individuelle Geschäft eines Partners, die sozialen Fähigkeiten und das Verkaufstalent, der persönliche Ehrgeiz und Einsatz, die Verfügbarkeit von Zeit und finanziellen Ressourcen sowie der Zugang zu einem großen Netzwerk an Familienmitgliedern, Freunden und Geschäftskontakten. Isagenix kann und wird keines der Verdienst- oder Erfolgslevel des Vergütungsplans oder dieses Beförderungsprogramms garantieren. Selbst Associates, die viel Zeit, Mühe und persönliche Mittel einsetzen, könnten möglicherweise keinen bedeutenden Erfolg erzielen. Für Informationen über die durchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten lesen Sie bitte unter IsagenixEarnings.com weiter.